อภิมหาเศรษฐ๊โลก แนะเคล็ดลับเด็ดในการพัฒนาตนเอง !!
เมื่อเอ่ยชื่ออภิมหาเศรษฐีของโลกคนนี้แล้ว น้อยคนจะไม่รู้จักเขา
และในปีนี้ เขาจะกลับมาครองตำแหน่งอภิมหาเศรษฐีของโลก
อันดับหนึ่งอีกครั้งหนึ่ง อันเนื่องมาจากผลประกอบการในการ
ลงทุนของเขาโดยตรงในบริษัท ไมโครซอฟท์ ที่ดีขึ้นมาก และ
จากการลงทุนในแหล่งอื่นๆ ที่สร้างผลกำไรงดงามไม่แพ้กัน
ท่านผู้อ่านก็คงจะเดาออกแล้วว่าเป็นใคร ?? อภิมหาเศรษฐีโลก
ผู้นี้ ก็คือ บิล เกตส์ นั่นเอง
ปัจจุบัน บิล เกตส์ กำลังใช้ให้เงินทำงานอยู่ ส่วนตัวเองหันไป
ทุ่มเทให้กับงานทางด้านสังคมมากกว่า การดำเนินชีวิตแบบนี้
ทำให้เขาพอมีเวลาที่จะให้แง่คิดที่น่าสนใจต่างๆ แก่สาธารณชน
ได้
อย่างเช่น เมื่อคราวประชุมด้านเทคโนโลยีบันเทิงและดีไซน์
(TED) ที่ผ่านมา บิล เกตส์ วัย 57 ปี แม้จะช่ำชองระดับ
ปรมาจารย์ในโลกธุรกิจและไอที ได้กล่าวว่า
“ความคิดเห็นของคนรอบข้างก็สำคัญ และถ้าเป็นคำแนะนำที่ดี
จะช่วยพัฒนาคนได้ด้วย”
บิล เกตส์ ได้ค้นพบแง่มุมนี้ จากที่ครั้งหนึ่งเคยสัมผัสกับระบบการ
ทำงานของครู โดยตัวเขาเองและภรรยา เมลินดา รู้สึกอึ้ง เพราะ
ครูเกือบ 98 % ได้รับการประเมินการสอนอยู่ในขั้น “พอใช้”
เท่านั้น
ทำให้บิล เกตส์ ต้องหันกลับมามองตนเอง ว่าถ้าเป็นตัวเขาได้รับ
การประเมินจากทีมงานว่า เขาทำงานในระดับ “พอใช้” ก็คงรู้สึก
ไปไม่ถูกเลย
ที่เป็นเช่นนั้นเพราะคำว่า “พอใช้” นั้น ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับตัว
ผู้รับการประเมินเลย กลับทำให้สับสนมากกว่าว่า แล้วการกระทำ
แบบไหนคือดี หรือสิ่งไหนคือการพัฒนา
ดังนั้น การประเมินผลที่ดีสำหรับทุกคน จึงควรระบุจุดที่ต้องการ
ให้แก้ไขอย่างชัดเจน และต้องไม่ลืมชื่นชมผลงานที่ดีของบุคคล
นั้นๆ ด้วย
บิล เกตส์ ได้ยกตัวอย่างการพัฒนาบุคลากรผู้สอนในนครเซี่ยงไฮ้
ของจีน ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้กับทุกอาชีพ วิธีการนี้ก็คือ
การจัดให้ครูเข้าไปเข้าชมการสอนของรุ่นพี่ร่วมวิชาชีพ เพื่อนำ
ประสบการณ์ที่ได้มาพิจารณา
การจัดชั่วโมงการเรียนรู้ของครูในทุกสัปดาห์ เพื่อแลกเปลี่ยน
ประสบการณ์และวิธีการสอนที่ได้ผลลัพธ์ที่ดี รวมทั้งการเปิด
โอกาสให้ครูแต่ละคนให้คำแนะนำผ่านการพูดคุยระหว่างกันด้วย
เพื่อช่วยกันส่งเสริมศักยภาพของตนเอง
เพราะด้วยคำแนะนำที่ตรงไปตรงมาและชัดเจน จะช่วยพัฒนา
ศักยภาพของทรัพยากรบุคคลทั้งในระดับปฏิบัติงานและระดับ
บริหารได้อย่างคาดไม่ถึงทีเดียว
เคล็ดลับเล็กๆ เช่นนี้ จะเห็นได้ว่า บิล เกตส์ ไม่ได้ผ่านเลยไป
แต่ได้กลับให้ความสำคัญมาก นำมาคิด มาพิจารณา และมองเห็น
ว่าจะช่วยพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคลในการสอนได้ดี
ทีเดียว และเคล็ดลับเช่นนี้สามารถนำไปประยุกต์ในการพัฒนา
บุคลากรอาชีพอื่นได้ผลดีเช่นเดียวกัน
ฝากให้ท่านผู้อ่าน ได้ลองนำไปพิจารณาด้วยครับ
*******
อ้างอิง : บทความเรื่อง “เคล็ดลับการพัฒนามาจากคำแนะนำที่ดี”
ใน นสพ. M2F ฉบับวันที่ 20 พ.ค. 2556
http://www.oknation.net/blog/surasakc/2013/07/01/entry-1 - ขอขอบคุณ
ภาพประกอบจากอินเทอร์เน็ต – ขอขอบคุณ
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น